Führung

„Meine Mitarbeiter bringen die Leistung nicht.“
„Das Verhalten der Mitarbeiter passt nicht.“
„Die Mitarbeiter sind nicht motiviert.“ 

Führungsalltag meistern

Ganzheitliche Führung, die Kopf, Herz und Hand vereint, systemisch vorgeht in der Lösungsfindung und herausfordernde Führungsaufgaben als Chance sehen: Den wenigsten Menschen sind diese Fähigkeiten angeboren. Befinden Sie sich in einer solchen Position und haben häufig das Gefühl gegen – statt, wie Sie es sich wünschen – miteinander zu arbeiten?

Führungsprinzipien gibt es unzählige, unter welchen wollen Sie zukünftig tätig sein? Wollen Sie wirklich nur zuhören, statt hinhören? Wollen Sie anhand von Mitarbeitergesprächen die Verbindung zu Ihren Mitarbeitern stärken oder finden Sie diese überflüssig?

Eine Führungskraft macht immer einen Spagat zwischen Nähe und Distanz, um diesen zu meistern, ist eine Rollenklärung von enormer Wichtigkeit. Nur wer Akzeptanz sichert und Vertrauen herstellen kann, meistert seine Verantwortung.

Rollenklarheit

Weil man sich mit dem Mitarbeiter Meier immer so gut verstanden hat, darf trotzdem kein Urlaub genehmigt werden, wenn gerade für alle Urlaubssperre ist. Andererseits darf eine Kündigung, die Sie aussprechen müssen zum Unternehmenswohl, auch menschlich ablaufen. Es gibt viele Konzepte und Gedankenanregungen, die dazu führen, das eigene Führungsverhalten mit den eigenen Werten überein zu bringen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, informieren Sie sich gern bei mir persönlich, welche Angebote ich Ihnen anbieten kann. Diese reichen von Leadership-Programmen hin zu Coachings und Supervisionen und Seminaren. Ich freue mich schon jetzt, Sie kennenzulernen.

Schauen Sie gern in meine Podcasts für Männer in Führungspositionen. Diese Podcasts beschäftigen sich mit vielen Fragestellungen, die Führungskräfte immer wieder erreichen. Werfen Sie einen Blick hinein und lassen sich inspirieren.

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